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《《帷幕乱》小说在线阅读-首提倡点中文网》视频说明：愿望果实居然是这种工具快过年了关于年终奖的问题看这里→2024-01-14 12:50·华声在线每到岁末年头有关年终奖发放的话题往往都会成为讨论热门身为打工人都盼愿能领到一笔年终奖然后迎接春节的到来但许多时间却事与愿违：有人对年终奖的数额不知足而有的人压根不知年终奖为何物……用人单位与员工经常由于年终奖的发与不发、发多发少爆发争议年终奖事实是员工福利照旧法定权力在年前往职还能否拿到年终奖公司以效益欠好为由拒发年终奖有没有执法依据员工又该怎样维权追随《法治日报》状师专家库成员、北京天驰君泰状师事务所合资人郭政一起相识关于年终奖的那些执法问题问：什么是年终奖发放年终奖是企业的法界说务吗答：凭证国家统计局《关于人为总额组成的划定》人为总额由下列六个部分组成：计时人为、计件人为、奖金、津贴和津贴、加班加点人为、特殊情形下支付的人为而凭证《〈关于人为总额组成的划定〉若干详细规模的诠释》划定奖金的规模包括：生产（营业）奖包括超产奖、质量奖、清静（无事故）奖、审核种种经济指标的综合奖、提前完工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等年终奖一样平常在劳动条约或规章制度中明确大致可以分为人为类、审核类、福利类、奖励类若是是人为类年终奖即约定年薪总额中的一部分平均后按月作为人为支付剩余部分作为年终奖于次年年头发放这种未明确约定审核内容、审核形式和不发、少发条件的情形则实质上是人为应视为牢靠收入；若是是审核类年终奖属于绩效人为领域公司应凭证公司谋划状态、劳动者的事情体现凭证审核程序审核后发放；若是是福利、奖励性子的年终奖是公司出于激励、挽留员工的目的而设立则应尊重用人单位的自主决议权问：年终奖发放前往职还能拿到年终奖吗答：提前往职能否获得年终奖需要凭证详细情形来详细剖析关于性子为劳动酬金类的年终奖劳动者在职时代为用人单位提供了劳动去职后劳动者应当获得响应的劳动酬金故应当支付年终奖；关于奖励金性子的年终奖发放该奖励金的条件是应当切适用人单位发放的要求或划定劳动者在发放年终奖之前往职不切合发放年终奖条件的则关于劳动者的支付请求将可能不予支持值得一提的是关于性子为牢靠收入一部分的年终奖用人单位纵然能够举证员工绩效不佳也应当支付现在我国执律例则对年终奖的性子及发放没有明确划定因此在司法实践中在劳动者举证证实公司有发放年终奖的划定或者有年终奖支付的相关约定条件下关于劳动者去职后主张在职时代年终奖的处置惩罚在司法实践中亦保存差别问：公司能否以效益欠好为由不发年终奖答：凭证劳动规则定用人单位凭证本单位的生产谋划特点和经济效益依法自主确定本单位的人为分派方法和人为水平该条划定普遍被以为是付与了用人单位劳动用工自主权的执法划定用人单位可以据此自主决议人为分派方法以及人为结构包括年终奖是否发放、发放金额、标准等的用工自主权实践中用人单位可在劳动条约或规章制度中对年终奖的性子举行明确划定明确年终奖是属于劳动酬金照旧奖励金同时在劳动条约或规章制度中应约定发放规则对发放时间、发下班具、发放标准、发放条件包括对不予发放的情形举行明确约定；关于不切合发放条件的劳动者应注重保存相关证据若是通过绩效审核的方法发放年终奖应有明确的绩效审核标准并准时对劳动者举行审核生涯好审核证据需要注重的是相关划定应当基于公正合理的原则阻止完全扫除劳动者的权益免去用人单位义务的划定同时要确保该规章制度程序的正当性通过规章制度对年终奖举行划定的应当见告并公示给劳动者并让劳动者签字确认在劳动者去职时只管与劳动者签署去职协议并将权力义务约定清晰问：用人单位拒发年终奖员工该怎么维权答：员工入职前应只管相识劳动条约关于年终奖的条款若是有异议的可以先向公司举行确认或者提出异议等若是公司保存应发不发年终奖情形作为劳动者可以通过以下途径举行维权：在争议爆发时可以向劳动行政部分投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请；同时劳动者应当注重留存相关证据如劳动条约、人为支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等由此可见虽然执律例则没有对用人单位发放年终奖作出详细划定但若是用人单位保存应发未发年终奖的情形那劳动者就有须要拿起执法武器维护自身的正当权益泉源：法治日报各人好今天咱们就来聊点轻松有趣的事儿谁能拒绝笑声呢生涯原来就不易咱们都在忙着上班、生涯、养娃难免会以为有点心累这时间笑一笑不就成了最好的解药嘛而搞笑段子正是那一剂良药让你瞬间放下懊恼忘却疲劳

自测要领：靠墙站立腰后误差＞一拳（腰椎已太过前凸）

下一个此起彼伏的叫嚷声淹没了庄家创作帮助除了为编导提供创作资金以外还立异了帮助形式